Job Description
Sous la supervision du Directeur du Digital et des Systèmes d’Information, le/la candidat(e) aura pour activités principales de :
Veiller au bon fonctionnement des systèmes et des réseaux, à la sécurité du système informatique, assurer leur évolution et leur optimisation
Administrer au quotidien le datacenter (serveurs physiques et système de virtualisation hyperconvergée), ainsi que les services réseaux (DNS, DHCP, VPN, SD-WAN)
Administrer et exploiter l’infrastructure des réseaux filaires (commutateurs, routeur et pare-feu), sans fil (contrôleur wifi, points d’accès) et télécom (téléphonie IP, trunks SIP)
Définir et déployer les évolutions matérielles ou logicielles nécessaires
Administrer, maintenir et optimiser les solutions collaboratives Office 365 (Teams, SharePoint, Exchange) et des services connexes
Administrer, maintenir et optimiser les services d’annuaire d’entreprise (Active Directory et Entra ID) pour la gestion des comptes utilisateurs, dans le respect des droits et procédures établis
Administrer des bases de données et serveurs d’application
Structurer et organiser les activités d’exploitation (notamment la sauvegarde des données), de support (service desk et gestion des incidents) et de sécurisation et de maintenance des infrastructures
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des politiques de sécurité des SI
Assurer la veille technologique et participer aux décisions concernant les orientations stratégiques technologiques
Profil du poste
PROFIL EXIGÉ
Être âgé de 35 ans, titulaire d’un Bac+5 (Master ou Diplôme d’ingénieur) en réseaux télécom, ingénierie système ou équivalent
Justifier d’une expérience professionnelle de sept (07) ans au minimum dans l’administration des systèmes, réseaux et télécom dont cinq (05) ans en qualité de manager ou chef de projet
Parfaite maîtrise des Architectures réseaux (LAN/WAN/VoIP/VPN/SD-WAN) et des équipements Cisco, Fortinet, Sophos (avoir des certifications réseaux serait un plus)
Excellente connaissance des systèmes d’exploitation Linux, Windows, Nutanix AOS et les hyperviseurs (Hyper-V, Nutanix AHV)
Maîtrise de l’administration de l’infrastructure logicielle de base Microsoft (Windows Server, Active Directory, Entra ID, Office 365, Exchange, SharePoint, DNS, DHCP), de PowerShell pour l’automatisation des tâches, les concepts de gestion des utilisateurs, des groupes et des stratégies de groupe (GPO)
Avoir une certification Microsoft (MCSE/MCSA) serait un plus
Maîtrise des architectures HCI (Hyper Converged Infrastructure) Microsoft, Nutanix et leur déploiement
Bonne connaissance en administration et conception de bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL, SQL Server ou équivalents)
Bonne connaissance des principes ITIL et des processus ITSM
Bonne connaissance des référentiels de sécurité (ISO 27001, NIST, etc.)
Avoir une certification sécurité serait un plus
Avoir une expérience dans les outils de sauvegarde (Veeam, Veritas)
Disposer des qualités et aptitudes suivantes : forte capacité d’analyse, de synthèse et d’animation en environnement multi-acteurs, aisance rédactionnelle, capacité à produire des livrables structurés, esprit “doer” et pragmatique, capable de faire avancer les sujets de manière concrète, capacité d’écoute, de respect de l’autre, disponibilité, esprit d’équipe et d’initiative, honnêteté, loyauté, rigueur
Dossiers de candidature
DOSSIER DE CANDIDATURE ET DÉPÔT
Tout (e) candidat (e) intéressé (e) par l’une des offres devra, au risque d’irrecevabilité, produire :
– La preuve de la nationalité de l’un des pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo)
– Une lettre de motivation signée indiquant la référence du poste concerné adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA ,
– Un CV chronologique (indiquant la période exacte de chaque expérience) détaillé mettant en exergue les activités pertinentes pour le poste,
– Les copies du (s) diplôme (s) exigé (s) pour le poste,
– Les attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.
NB : Les dossiers incomplets seront, purement et simplement, déclarés irrecevables et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.
Les dossiers sont reçus au siège du cabinet Talents Plus Conseils Côte d’Ivoire (TPCI) sis à Abidjan, Cocody Angré 9e Tranche, Immeuble contigu à l’immeuble CGK, 2e étage, porte de droite ou par mail : recrutement-tpci@talentsplusafrique.com
Date limite de dépôt : 23 octobre 2025 à 16 h 00 TU.
Infos line : (+225) 27 22 41 01 52-07 09 21 17 27
DÉROULEMENT DU PROCESSUS
Le processus se déroulera en trois (03) phases principales :
– une phase de dépouillement et présélection
– une phase de tests et d’entretiens individuels/candidats présélectionnés
– une dernière phase d’entretiens/candidats retenus à l’issue de la phase précédente
NB : Exclusivement les candidats présélectionnés seront contactés et aucun dossier ne sera retourné.
