Directeur du financement institutionnel – Mondial

Job Description

Intitulé du poste Directeur du financement institutionnel  

Lieu : Royaume-Uni, Irlande, Pays-Bas, Allemagne, Suisse, Belgique, Italie, Indonésie, Népal, Bangladesh, Laos, Zimbabwe, Kenya, Nigéria, Burkina Faso, Philippines et Madagascar. Le télétravail est une pratique courante pour le personnel technique international, mais le droit de travailler et la résidence fiscale dans ces pays sont indispensables.

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Relève de : Directeur exécutif de CBM Global

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Date limite de candidature :  Les candidatures seront acceptées jusqu’à la fin du processus de recrutement. Veuillez noter que les entretiens en ligne de la première série devraient avoir lieu durant les deux premières semaines de janvier 2026.

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Type de contrat : Temps plein ou minimum de 30 heures par semaine, durée indéterminée

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À propos de CBM Global

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CBM Global travaille aux côtés de personnes handicapées dans les pays à revenu faible et intermédiaire pour lutter contre la pauvreté et l’exclusion et transformer des vies. Consultez notre site web et notre profil LinkedIn pour en savoir plus. Forts de plus de 100 ans d’expérience et guidés par des valeurs chrétiennes, nous œuvrons auprès des personnes les plus marginalisées de la société pour :

• Rompre le cycle de la pauvreté et du handicap
• Traiter et prévenir les affections qui entraînent une invalidité; et
• Bâtir des communautés inclusives où chacun peut jouir de ses droits humains et réaliser son plein potentiel.

Nous intervenons dans plus de 20 pays, en investissant dans des partenariats authentiques et durables avec le mouvement des personnes handicapées et en multipliant notre impact grâce à une combinaison de programmes communautaires inclusifs, d’actions de plaidoyer pour des changements politiques nationaux et internationaux et de conseils en matière d’inclusion auprès d’autres organisations. CBM Global est une fédération mondiale regroupant les membres suivants : CBM Australie, CBM Irlande, CBM Kenya, CBM Nouvelle-Zélande, CBM Suisse et CBM Royaume-Uni.

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À propos du rôle

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Le/la titulaire du poste est responsable de la stratégie de financement institutionnel (FI) de CBM Global, en accord avec la stratégie de la Fédération CBM Global. Cela implique de diriger une fonction FI performante et professionnelle au sein de la Fédération, en coordination avec les équipes des membres de la Fédération qui pilotent le financement institutionnel sur leurs marchés donateurs nationaux.

Relevant du directeur exécutif, le/la titulaire du poste pilotera l’équipe centrale du financement institutionnel. Ce rôle est principalement axé sur le leadership stratégique au sein de l’organisation et la définition de normes normatives pour orienter la politique de financement institutionnel de la Fédération. Il/Elle sera responsable de la croissance, de la diversification et de la résilience des revenus institutionnels grâce à la mise en œuvre de la stratégie de financement institutionnel 2026-2030, en accordant une attention particulière au renforcement des capacités nationales et à la coordination des efforts à l’échelle de la Fédération.

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Voici votre équipe :

L’équipe que vous rejoindrez comptera 6 employés en 2026, et ce nombre devrait augmenter les années suivantes. Vous serez rattaché(e) au directeur exécutif mondial de CBM. Vous encadrerez 5 personnes en 2026.

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Principales responsabilités

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1. Leadership stratégique

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• Responsable de la mise en œuvre et du perfectionnement de la stratégie IF 2026-2030 et de la réalisation des objectifs de croissance et de diversification.
• Garantir une approche unifiée à l’échelle de la Fédération en matière de financement institutionnel, qui renforce la réputation, la crédibilité et la compétitivité de CBM Global dans un environnement de donateurs difficile.
• Définir et mettre en œuvre des déploiements par étapes pour le recrutement et l’intégration des responsables du développement commercial (BDO) dans un maximum de 8 pays prioritaires.
• Analyser les taux de réussite des propositions et les informations sur les donateurs afin d’éclairer la prise de décision fondée sur des données probantes.
• Assurer la coordination avec les initiatives menées par les équipes membres, en garantissant la cohérence au sein de la Fédération, et piloter les appels d’offres stratégiques (en dehors des marchés nationaux des équipes membres), lorsque cela est convenu dans le cadre des processus de sélection de l’équipe dirigeante et de décision d’acceptation/refus.
• Participer aux activités de l’équipe de direction mondiale, en contribuant à la planification stratégique, à la croissance organisationnelle et à la prise de décisions de haut niveau.

2. Gestion d’équipe et de la performance

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• Diriger, inspirer et gérer l’équipe mondiale IF, y compris la capacité de renforcement et la coordination de l’apprentissage et le soutien à la gestion hiérarchique des BDO des équipes de pays, en assurant la clarté des rôles, l’alignement stratégique et le développement professionnel.
• Travailler en étroite collaboration avec les directeurs pays et les responsables de programme au sein des équipes pays et promouvoir une implication proactive des équipes pays dans le financement institutionnel.
• Promouvoir une culture d’excellence, de collaboration et d’innovation dans la collecte de fonds institutionnelle à tous les niveaux de la Fédération.
• Intégrez des mécanismes de responsabilisation clairs, des indicateurs clés de performance (KPI) et des boucles de rétroaction pour le suivi des performances, la santé du pipeline et les taux de réussite.

3. Mobilisation et positionnement des donateurs

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• Représenter CBM Global auprès des instances internationales pertinentes, en défendant des approches conformes à la stratégie et à l’approche de CBM Global en matière de développement inclusif, de handicap et de droits humains.
• Promouvoir et représenter CBM Global à l’extérieur, en renforçant la collaboration au sein du secteur des ONG et avec le mouvement plus large des personnes handicapées.
• Coordonner l’approche d’engagement à l’échelle de la Fédération avec les donateurs stratégiques et les responsables de consortiums, les agences multilatérales et les fondations.
• Superviser le développement et le perfectionnement de la proposition de valeur institutionnelle de CBM Global, en veillant à ce que la spécificité des programmes soit bien expliquée aux bailleurs de fonds.
• Guider la création et la mise à jour des feuilles de route et des outils de prospection des donateurs ; contribuer au positionnement de CBM Global pour les appels d’offres phares, multinationaux et à forte valeur ajoutée.
• Permettre d’améliorer le positionnement et de fournir un soutien ponctuel aux donateurs lorsque les équipes membres sont en première ligne. Gérer les appels d’offres pour les donateurs stratégiques situés en dehors des marchés nationaux des équipes membres, conformément au processus de sélection de l’équipe chef de file.

4. Coordination opérationnelle et apprentissage

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• Faciliter le fonctionnement du Groupe de travail sur le financement institutionnel et du Forum sur le financement institutionnel en tant que plateformes centrales de coordination, d’harmonisation et d’échange entre pairs.
• Développer et institutionnaliser des processus tels que la prise de décision Go/No-Go, la sélection de l’équipe dirigeante et les protocoles de gestion des appels d’offres.
• Assurer les synergies avec les collègues du programme, les équipes techniques, la communication et le suivi-évaluation pour une conception de programme de haute qualité et finançable.
• Coordonner les revues d’apprentissage stratégiques et les rapports annuels de performance du FI pour les instances de gouvernance, notamment le Forum des PDG.

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Responsabilités en matière de protection

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Connaissance

Comprend ce que signifie la protection pour la fonction IF. Comprend les déséquilibres de pouvoir et la manière dont la culture d’équipe/organisationnelle peut renforcer les stéréotypes et les préjugés négatifs, ainsi que l’impact de ces dynamiques sur les personnes vulnérables et marginalisées.  

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Compétences 

Encadre l’équipe afin qu’elle développe les compétences et l’expertise nécessaires pour assumer ses rôles et responsabilités en matière de protection, de lutte contre les déséquilibres de pouvoir, les inégalités, les préjugés sexistes et la discrimination au sein de nos systèmes et processus internes. Elle veille à ce que l’équipe intègre la protection dans son travail et ses processus. 

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Comportements 

Responsabilise l’équipe quant au respect des normes de protection. Exprime et promeut l’importance stratégique de la protection dans tous les aspects du travail de l’organisation. Fait preuve de leadership pour garantir la sécurité du personnel, des programmes et des opérations pour tous les participants, employés et bénévoles. 

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Principaux résultats attendus de ce rôle

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1. Croissance annuelle des revenus de financement institutionnel conformément aux objectifs convenus d’ici 2030.
2. Une fonction IF performante est intégrée au sein du Secrétariat, des équipes techniques, des équipes pays et des équipes membres.
3. CBM Global est reconnu comme un partenaire stratégique de confiance par les donateurs institutionnels et les responsables de consortiums.
4. Les efforts de financement institutionnel sont fondés sur des données probantes, bien coordonnés et alignés sur les priorités organisationnelles.
5. Des capacités et des systèmes solides sont en place pour des partenariats de financement durables, inclusifs et efficaces.

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Profil recherché

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Nous recherchons un candidat qui apporte :

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Expérience et connaissances

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• Expérience avérée en matière de direction de la collecte de fonds institutionnels au sein d’organisations internationales complexes.
•  Expérience avérée dans la définition et la mise en œuvre réussies d’une stratégie de financement institutionnel pour une organisation internationale, la définition d’objectifs de croissance, d’objectifs de diversification et d’un alignement à l’échelle de la fédération.
•  Succès avéré dans la croissance et la diversification des revenus institutionnels provenant de donateurs bilatéraux, multilatéraux et de fondations.
• Connaissance approfondie des tendances des donateurs et des environnements de financement, notamment en matière d’inclusion des personnes handicapées, de développement inclusif et d’action humanitaire.
• Expérience en gestion d’équipes distribuées, idéalement au sein de structures fédérées ou en réseau.
• Connaissance approfondie de la gestion des subventions, des mécanismes de cofinancement et des principes de recouvrement des coûts.
• Expérience en matière de stratégies de localisation et de renforcement des capacités des équipes dans les pays du Sud.

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Compétences/aptitudes/qualités personnelles

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• Direction et gestion d’équipe de haut niveau : capable de diriger par l’influence autant que par l’autorité formelle.
• Penseur stratégique et systémique doté de solides compétences analytiques et d’une capacité à gérer la complexité.
• Excellentes aptitudes relationnelles, de facilitation et de négociation avec diverses parties prenantes.
• Communicatrice hors pair – persuasive, claire et inspirante dans différents contextes culturels et organisationnels.
• Maîtrise de la planification adaptative, de la gestion des risques et du leadership du changement.
• Excellentes compétences en communication écrite, notamment en matière de documentation destinée aux donateurs et de rapports internes.
• L’engagement envers les valeurs de CBM Global, axé sur l’inclusion, le partenariat et l’intégrité.
• Proactif, orienté solutions et résilient face à la complexité et à l’ambiguïté.
• Un engagement ferme en faveur de la localisation, du transfert de pouvoir et de l’équité dans le financement et les partenariats.
• Expérience de travail au sein d’équipes multiculturelles et dans des environnements diversifiés.
• Engagée, enthousiaste et passionnée par l’inclusion des personnes handicapées et leurs droits.
• Ouvert au travail collaboratif.
• Alignement avec les valeurs de CBM Global ( Notre vision, notre mission et nos valeurs | CBM Global ) et notre politique de protection ( CBM-Global-Policy-Safeguarding.pdf ) et notre code de conduite ( CBM-Global-Code-of-Conduct.pdf ).
• Très collaboratif et collégial – à l’aise pour diriger au-delà des frontières fonctionnelles et géographiques.

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Qualifications, formation et éducation

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• Diplôme de maîtrise, idéalement en développement international, politiques/administration publiques, administration des affaires ou dans un domaine étroitement lié.
• Maîtrise avancée de l’anglais
• La maîtrise du français est souhaitable.

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Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes ayant une expérience vécue du handicap.

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Nous œuvrons activement à la création d’un environnement de travail diversifié et inclusif pour les personnes de tous horizons et de toutes capacités.

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Pourquoi travailler avec nous ?

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• Une chance de participer à un mouvement mondial qui œuvre pour un monde inclusif pour les personnes handicapées.
• Un environnement de travail solidaire, flexible et inclusif.
• Modalités de travail flexibles.
• Une culture qui promeut la santé mentale et le bien-être.
• Opportunités d’apprentissage, de développement et de collaboration internationale.
• Rémunération et avantages sociaux compétitifs.

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Écoutez les témoignages de nos collègues

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Des collègues de l’équipe nationale des Philippines déclarent :

« Rejoignez CBM Global : nous incarnons une culture de soutien, de croissance et d’impact. »

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Des collègues de l’équipe nationale du Nigeria déclarent :

« Chez CBM Global, vous n’êtes pas simplement un employé, mais un acteur du changement. »

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Des collègues de l’équipe nationale du Zimbabwe déclarent :

« Une équipe. Un objectif. Transformer des vies grâce à des partenariats inclusifs. »

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Des collègues de l’équipe de pays de la République démocratique populaire lao déclarent :

« Nous sommes privilégiés et honorés de travailler avec CBM Global, où nous nous sentons comme en famille et où règne la confiance. Nous sommes satisfaits des opportunités d’apprentissage et de développement, et sommes véritablement motivés à continuer de promouvoir et de défendre l’inclusion des personnes handicapées et une société inclusive. »

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Des collègues de l’équipe de pays du Népal déclarent :

« Chez CBM Global, nous croyons en une approche collaborative. Guidés par une mission commune, nous cultivons un fort sentiment d’appartenance et de sens dans tout ce que nous faisons. »

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Vous êtes passionné(e), engagé(e) et enthousiaste à l’idée de l’inclusion des personnes handicapées et de leurs droits ?

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Alors rejoignez-nous et participez au changement !