Un (01) Responsable Talent acquisition bilingue H/F

Job Description

UPRIGHT PARTNERS est un cabinet spécialisé dans les solutions RH et business destinées aux entreprises opérant dans le secteur Industriel, mines, BTP et ONG Internationales. Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons un(e) professionnel(le) motivé(e) et compétent(e) pour le poste suivant :

Poste : Un (01) Responsable Talent acquisition bilingue H/F

Lieu de travail : Ouagadougou (Burkina Faso)
Horaires de travail : temps plein
Type et durée du contrat : CDD renouvelable en fonction des performances
Date de début : Dès que possible
Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi, 14 novembre 2025 à 17h00 GMT.

1. Missions :

• Analyser les besoins en recrutement des clients et élaborer les fiches de poste (inclut la participation à la définition des profils).
• Mettre en place des process de recrutement efficaces et homogènes.
• Assurer une veille sur les tendances du marché de l’emploi et les pratiques RH innovantes (fusionne les deux points de veille).
• Identifier les axes d’amélioration et piloter des actions correctives ou innovantes.
• Piloter l’intégralité du cycle de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, sélection, proposition et intégration.
• Publier les offres d’emplois sur les plateformes adaptées et gérer les candidatures.
• Identifier et activer les meilleurs canaux de sourcing (plateformes d’emploi, réseaux sociaux professionnels, cooptation, cabinets partenaires, etc.).
• Construire et entretenir un vivier de talents qualifiés.
• Réaliser les présélections téléphoniques et organiser les entretiens.
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Utiliser des outils d’évaluation, comme des tests techniques, psychométriques ou des mises en situation.
• Participer à la conception et à l’amélioration des outils d’évaluation (tests, grilles d’entretien, mises en situation, etc.).
• Rédiger les rapports d’évaluation pour les managers et les clients et présenter les meilleurs profils aux clients
• Développer et promouvoir la marque employeur du cabinet sur les canaux internes et externes.
• Animer la communication recrutement sur les réseaux sociaux et le site carrière.
• Organiser et représenter le cabinet lors de forums, salons, job dating et événements de recrutement (inclut la participation à ces événements pour élargir la base de candidats).
• Renforcer les relations avec les écoles de formation, universités, associations professionnelles et partenaires institutionnels.
• Garantir une expérience candidat fluide, respectueuse et engageante à chaque étape du processus.
• Assurer un suivi avec les candidats et les clients après le processus de recrutement.
• Contribuer à la mise en place de parcours d’intégration et de mobilité interne.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) du recrutement : délais de recrutement, taux de rétention, coût par embauche, satisfaction candidat, etc.
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction sur l’activité recrutement.
• Superviser les activités de l’équipe de recrutement.

2. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES 

• Être titulaire d’un BAC+5 (Master) en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou équivalent.
• Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expérience minimum dans le domaine du recrutement idéalement dans un cabinet de recrutement.

3. Exigences et Aptitudes :

• Excellentes compétences en en communication écrite et verbale sens du relationnel et esprit d’analyse.
• Aptitude à travailler de manière autonome et à gérer efficacement
• Rigueur, organisation et capacité à gérer des informations confidentielles.
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation (tests, mises en situation).
• Capacité à gérer un volume important de recrutements et des profils variés.
• Connaissance des lois du travail et des pratiques de recrutement.
• Maitrise de logiciel de suivi de process de recrutement ATS et des outils Microsoft Office.
• Langues : Une bonne maîtrise de l’anglais est exigée.
• Une connaissance du secteur industriel, mines, BTP ou ONG est un atout.

POUR POSTULER, cliquez sur le lien partagé, ou rendez-vous sur notre site internet www.uprightpartners.com, recherchez le poste et soumettez votre candidature après avoir rempli les champs demandés.

Pour de plus amples informations, veuillez contacter le standard RH au +226 25656685 pendant les jours et heures ouvrables.
NB : Seuls les candidats qui répondent aux profils définis et qui fournissent des documents valables seront invités à poursuivre le processus du recrutement