Responsable du Département Transformation (H/F)

Job Description

Le Responsable du Département de la Transformation a pour missions de :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de transformation au sein du Groupe Coris ;
• Accompagner les entités dans la conduite de changements structurels profonds, en veillant à leur appropriation et à leur efficacité ;
• Développer et promouvoir une culture de l’intelligence collective, de la collaboration et de la performance durable ;
• Anticiper, identifier et traiter les facteurs de résistance au changement ;
• Assurer la cohérence et l’alignement des projets de transformation avec les principes de gouvernance du Groupe.

Missions spécifiques 

À ce titre, il est notamment chargé de :

1. Pilotage des programmes de transformation
   • Concevoir, structurer et piloter les programmes et feuilles de route de transformation à l’échelle du Groupe ;
   • Prioriser les chantiers de transformation en lien avec la stratégie et les enjeux de performance.
2. Développement de l’intelligence collective
   • Accompagner les entités dans la mise en place de démarches d’intelligence collective favorisant la synergie, la créativité et l’efficacité des équipes ;
   • Faciliter l’harmonisation des pratiques et la coopération inter-équipes et inter-entités.
3. Transformation culturelle et managériale
   • Prendre en charge les sujets liés à la culture d’entreprise, aux valeurs, au sens, aux relations de travail et aux dynamiques de pouvoir ;
   • Identifier les situations de fonctionnement en silos et proposer des dispositifs visant à les réduire.
4. Gestion des résistances et des dysfonctionnements
   • Mettre en place des mécanismes d’observation et d’analyse des dysfonctionnements organisationnels et relationnels ;
   • Proposer et déployer des actions correctrices pour lever les blocages et prévenir les conflits impactant la performance.
5. Renforcement de la confiance et de la collaboration
   • Organiser et animer des initiatives visant à renforcer la confiance mutuelle, l’engagement et la responsabilisation des équipes ;
   • Promouvoir des environnements de travail favorables à la prise de décisions collectives et aux risques calculés.
6. Reporting et amélioration continue
   • Assurer le suivi des indicateurs de performance des projets de transformation ;
   • Produire des rapports réguliers à l’attention de la Direction de la Gouvernance et de la Transformation et de la Direction Générale.

PROFIL RECHERCHE 

Formation 

• Bac +5 minimum en Management des organisations, Stratégie et transformation, Sciences de gestion, Ressources humaines, psychologie du travail ou disciplines connexes.
• Une certification en conduite du changement, transformation organisationnelle ou coaching exécutif est un atout.

Expérience

• Minimum 8 à 10 ans d’expérience professionnelle, dont :
  • Une expérience confirmée dans la conduite de projets de transformation ou de changement organisationnel ;
  • Une expérience dans un environnement bancaire, financier ou grand groupe structuré est fortement souhaitée ;
• Expérience avérée dans la gestion de projets transverses et complexes impliquant des parties prenantes multiples.

Compétences techniques

• Solide maîtrise des méthodes et outils de conduite du changement ;
• Capacité d’analyse organisationnelle et systémique ;

Compétences comportementales

• Excellentes compétences en communication, facilitation et animation collective ;
• Leadership transversal, capacité d’influence et posture de conseil stratégique ;
• Forte sensibilité aux enjeux humains, culturels et relationnels.