Description de l'emploi

CENTRALE RH est un Cabinet spécialisé en Conseil, Recrutement, Formation, Etudes et Recherche en ressources humaines. Nous recrutons pour le compte d’une entreprise évoluant dans le secteur de la communication et du marketing, les trois (03) profils suivants :
 Un(01) Agent commercial ;
 Un (01 )Cadreur monteur ;
 UN (01) Stagiaire digital.

1. DESCRIPTION DES POSTES
A. Conditions spécifiques des postes
 Lieu d’affectation : Ouagadougou
 Date de prise de fonction : Au plutard le 02 Juin 2025 sauf modification ultérieure
 Durée du contrat de travail : CDD d’un (1) an renouvelable suivant performance avec une période d’essai de trois (3) mois.
 Durée du contrat de stage : Six (6) mois renouvelable suivant performance et pouvant déboucher sur un emploi.

B. POSTE D’AGENT COMMERCIAL
Tâches et Responsabilités du poste :
L’Agent Commercial est chargé de développer le portefeuille clients et d’assurer la commercialisation régulière des produits et services de l’entreprise. Il doit :

• Prospecter et développer le portefeuille client de l’entreprise ;
• Commercialiser les produits et services de l’entreprise ;
• Concevoir des offres commerciales adaptées aux besoins des clients ;
• Prendre contact avec des clients potentiels et organiser des rendez-vous de présentation ;
• Négocier les contrats et assurer le suivi des ventes ;
• Assurer la gestion et le suivi des campagnes publicitaires des clients ;

• Assurer un suivi régulier pour garantir la satisfaction et la fidélisation clients ;
• Analyser le marché et suivre les tendances pour identifier de nouvelles opportunités commerciales ;
• Faire la veille concurrentielle et proposer des stratégies pour se démarquer ;
• Collaborer avec les différents départements pour proposer des solutions adaptées aux marchés ;
• Proposer des offres promotionnelles et des campagnes de sponsoring pour attirer de nouveaux clients ;
• Participer à l’élaboration de supports de communication et de présentation des offres commerciales ;
• Rendre compte de son activité à travers des reportings et des analyses de performances régulières ;
• Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par l’Associé Gérant.

Qualifications exigences du poste
• Avoir au minimum le BAC+2 en marketing, commerce, vente, communication ou autre domaine équivalent ;
• Avoir au moins deux ans d’expérience préalable dans la vente, idéalement dans le secteur de la communication des médias ou de la publicité ;
• Une expérience en prospection et en gestion de portefeuille clients est un atout ;
• Avoir une bonne présentation de soi et un excellent relationnel ;.
• Avoir une bonne capacité de rédaction et communication ;

• Être disponible et aimer le terrain et capable de se déplacer à moto ;
• Avoir une capacité à convaincre et à établir des relations de confiance ;
• Avoir une bonne connaissance du secteur des médias et de la publicité ;
• Savoir développer et déployer une stratégie commerciale ;
• Connaître la ventre en ligne et savoir utiliser les réseaux sociaux ;
• Avoir une capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs de vente ;
• Avoir l’esprit d’initiative et être autonome dans l’organisation du travail.

C. POSTE DE CADREUR MONTEUR
Tâches et responsabilités du poste
Le Cadreur Monteur se chargera de la captation et du montage des vidéos destinées à la diffusion sur divers supports médias. Il veillera à la qualité technique et artistique des productions audiovisuelles. Le Cadreur Monteur devra :

• Assurer les sorties terrains pour le filmage des différentes activités ;
• Assurer les couvertures photographiques des activités ;
• Assurer l’écriture des scripts des différentes productions ;
• Collaborer avec les journalistes, réalisateurs, équipe technique de cadrage ;
• Veiller à la sécurité du matériel, équipements de tournage et studio de prise d’enregistrement ;
• Assurer les prises de voix des différents produits ;
• Assurer le montage, mixage et étalonnage des films documentaires, fictions, spots ou publi-reportage ; interviews etc. ;

• Assurer la conception des illustrations et des animations des produits (Génériques, titrages, conceptions graphiques etc.) ;
• Assurer le bon visionnage des supports audiovisuels en présence des commanditaires ;
• Proposer des actions de visibilité pour une communication institutionnelle dynamique ;
• Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par l’Associé Gérant.

Qualifications et exigences du poste
• Avoir au minimum le Diplôme (Bac+2 ) en audiovisuel, cinéma, ou domaine connexe ;
• Avoir au moins deux ans d’expérience préalable en tournage et montage vidéo ;
• Avoir déjà produits des réalisations audiovisuelles (joindre les liens pour preuve) ;
• Maîtriser les techniques de cadrage et de prise de vue ;
• Connaître des règles de composition et de mise en scène ;
• Avoir une maîtrise des logiciels de montage vidéo (Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, DaVinci Resolve, etc.).

• Avoir des connaissances en post-production audio (mixage, sound design, bruitage) ;
• Avoir d’autres expériences dans le secteur des médias ou de la production audiovisuelle est un atout ;
• Avoir une bonne maîtrise du matériel de prise de vue et des équipements de tournage.
• Avoir le sens de la créativité et de l’esthétique audiovisuelle ;
• Avoir l’esprit d’équipe et bonne communication avec les différents intervenants ;
• Être capable de s’adapter aux imprévus lors des tournages ;
• Être disponible et engagé avec une autonomie dans l’organisation du travail.

D. POSTE DE STAGIAIRE DIGITAL
Tâches et responsabilités du poste
Le stagiaire digital a pour mission d’accompagner la digitalisation des produits et services de l’entreprise. A ce titre il est chargé de :

• Animer et mettre à jour le site web, les applications mobiles et les réseaux sociaux ;
• Planifier et produire des contenus multimédias (articles, vidéos, podcasts, newsletters, etc.) ;
• Mettre en place une stratégie de visibilité sur les réseaux sociaux ;
• Gérer les campagnes publicitaires digitales et rechercher de nouvelles sources de revenus digitaux ;
• Animer les communautés en ligne, gérer les interactions et la modération des commentaires ;
• Mettre en place une stratégie innovante pour attirer et fidéliser l’audience ;
• Surveiller les tendances digitales, analyser la concurrence et proposer des innovations pour améliorer la stratégie numérique ;
• Travailler avec les équipes éditoriales, marketing et techniques pour assurer la cohérence des actions digitales et développer les partenariats.
• Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par l’Associé Gérant.

Qualifications et exigences du poste
• Avoir au minimum BAC+2 en marketing digital, informatique, communication ou journalisme ou autre diplôme équivalent ;
• Connaître les outils analytiques (Google Analytics, Data Studio, etc.) ;
• Maitriser des outils de gestion des réseaux sociaux ;
• Avoir une bonne connaissance du secteur des médias et de ses enjeux numériques ;
• Avoir de l’intérêt pour l’actualité, les nouvelles technologies et l’innovation digitale ;
• Maîtriser des outils d’emailing et d’automatisation ;
• Avoir une bonne capacité de communication ;

• Avoir le sens d’anticipation et une bonne capacité à développer des relations professionnelles étroites ;
• Être créatif et avoir une force de proposition ;
• Être apte à travailler en équipe et en autonomie ;
• Être réactif et avoir le sens de l’adaptabilité face aux tendances numériques.

2. PROCEDURES DE RECRUTEMENT
Présélection sur analyse technique des dossiers, test pratique pour le Cadreur Monteur, entretiens oraux pour l’ensemble des postes. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(es)seront contactés pour la suite.
3. DEPOT DES CANDIDATURES
Chaque intéressé(e) doit faire parvenir à l’adresse centralerh@yahoo.fr au plutard le Mercredi 23 Avril 2025 les documents suivants :
• Un CV à jour démontrant des compétences professionnelles et de la capacité à assumer efficacement le poste ;

• Une Lettre de motivation adressée au Directeur Général de Centrale RH avec précision de la Prétention salariale ;
• Les copies de diplômes, attestations de formation et certificats de travail.
• Particulièrement pour le poste de Cadreur Monteur, merci de joindre les liens de vos réalisations audiovisuelles.
NB : la personne retenue sera invitée à fournir les pièces administratives complémentaires et les copies légalisées des documents nécessaires. Les candidatures féminines sont encouragées.
En cas de besoin, merci d’appeler aux heures normales de service sur le 25 39 31 04 ou envoyer un mail à l’adresse suivante : centralerh@yahoo.fr