Description de l'emploi

Nous ne nous contentons pas de parler, nous le faisons. Menez le changement avec nous.

Au Tony Blair Institute for Global Change, nous travaillons avec des dirigeants politiques du monde entier pour favoriser le changement. Nous aidons les gouvernements à concrétiser des idées audacieuses afin qu’ils puissent répondre aux besoins de leur population. Nous le faisons en conseillant sur la stratégie, la politique et la mise en œuvre, en libérant la puissance de la technologie dans les trois domaines. Et en partageant ce que nous apprenons sur le terrain, afin que tout le monde puisse en bénéficier. Nous le faisons pour bâtir des pays plus ouverts, inclusifs et prospères pour les gens du monde entier.

Nous sommes une équipe mondiale de plus de 800 acteurs du changement, opérant dans plus de 40 pays, sur les cinq continents. Nous sommes des stratèges politiques, des experts en politiques, des praticiens de la prestation, des spécialistes de la technologie et plus encore. Nous parlons plus de 45 langues. Nous travaillons sur plus de 100 projets, nous attaquant à certains des plus grands défis du monde. Nous sommes tous ici chez TBI pour faire une différence.

Dans un monde où les défis sont de plus en plus complexes, nous pensons que la diversité des origines et des perspectives est une force. Nous sommes fiers d’une culture qui valorise et nourrit la différence. Nous nous engageons à libérer le potentiel, non seulement pour les pays dans lesquels nous travaillons, mais aussi pour chacun des membres de notre équipe. Peu importe d’où vous venez ou qui vous êtes, si vous êtes passionné par le pouvoir transformateur de la politique progressiste, nous vous invitons à construire un avenir meilleur avec nous.

Résumé du rôle

Gestion du personnel

• Diriger, coacher et développer une équipe de 3 personnes couvrant les partenariats commerciaux, les opérations RH et le recrutement.

Partenariat stratégique RH et commercial

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie régionale en matière de ressources humaines qui s’harmonise avec la vision et les objectifs stratégiques de l’Institut, en intégrant les commentaires des dirigeants régionaux et des homologues fonctionnels mondiaux pour favoriser le succès organisationnel.
• Fournir des conseils stratégiques et un soutien aux partenaires commerciaux aux dirigeants et aux gestionnaires de la région APAC, en se concentrant sur les ressources, la gestion des talents, la planification stratégique des ressources humaines et les relations avec les employés.
• Encadrer sur des questions complexes et fournir une perspective stratégique des RH pour soutenir la planification de la main-d’œuvre et le développement des affaires.
• S’associer aux leaders de la région APAC pour fournir des conseils et un soutien sur les questions liées aux personnes.
• Travailler en étroite collaboration avec d’autres partenaires des ressources humaines dans toutes les régions pour assurer l’harmonisation et la cohérence des stratégies de gestion des personnes.
• Construire et entretenir une culture ouverte et progressiste, audacieuse et pragmatique, orientée vers l’optimisme grâce à une évaluation continue de l’engagement et à des initiatives dans toute la région.

Personnel, opérations et conformité

• Assurer la conformité et l’efficacité constantes des processus pour atteindre efficacement les ressources humaines, les processus et les objectifs aux niveaux régional et mondial.
• Fournir des conseils pour suivre et surveiller le rendement des initiatives liées aux ressources humaines au sein de l’Organisation.
• Soutien sur les questions quotidiennes de gestion des personnes, ainsi que sur l’orientation stratégique de l’entreprise au sein des principales parties prenantes.
• Superviser la paie et soutenir l’analyste des ressources humaines dans la préparation de la paie et l’analyse des données.
• Fournir des conseils d’experts sur le droit du travail pertinent, les tendances émergentes, les meilleures pratiques et un soutien à la mise en œuvre de nouvelles législations
• Gérer et négocier les différends entre employés, le sous-rendement, les questions disciplinaires et les griefs tout en assurant une résolution juste et efficace.

Gestion et développement de la performance

• Collaborer avec ses collègues de l’équipe mondiale des ressources humaines pour mettre en œuvre les processus et les initiatives de gestion du rendement, d’apprentissage et de récompense de l’Institut.

• Diriger le processus d’examen annuel de fin d’année et les activités connexes tout en supervisant et en soutenant tous les processus de gestion du rendement.

Acquisition et embauche de talents

• Définir et élaborer des stratégies d’embauche pour de nouveaux rôles en fonction des besoins de l’équipe ou de la division concernée et des exigences de financement
• Soutenir les responsables du recrutement tout au long des processus d’entretien et des conseils sur les meilleures pratiques.
• Contribuer activement au développement des collègues au sein de l’équipe Global People et faire preuve d’engagement envers l’innovation et l’amélioration du soutien fourni à l’organisation par l’équipe Global People.

Spécification de la personne

Il s’agit d’un rôle essentiel au sein d’une équipe dynamique, chargée de fournir un soutien de haute qualité aux opérations du personnel tout en contribuant à des initiatives plus larges de stratégie en matière de ressources humaines. Le candidat retenu doit posséder un engagement ferme envers l’excellence opérationnelle, l’expérience des employés et les partenariats commerciaux, et être en mesure de démontrer la plupart des éléments suivants :

• Vaste expérience en tant que partenaire commercial RH senior, spécialisé dans la prestation opérationnelle de RH dans des environnements internationaux, commerciaux, matriciels et en évolution rapide dans la région APAC
• Expertise dans l’exécution et l’optimisation des processus d’exploitation du personnel, y compris la gestion du cycle de vie des employés, la gestion du rendement et la conformité.
• Une compréhension pratique de la façon d’aligner les processus de gestion des ressources humaines sur les besoins de l’entreprise, avec une certaine exposition aux initiatives stratégiques en matière de ressources humaines.
• Solides compétences d’influence et capacité à établir des relations efficaces à tous les niveaux, y compris avec les hauts dirigeants et les parties prenantes.
• Une approche pratique avec une volonté de s’engager dans tous les aspects des opérations du personnel, des processus RH quotidiens au soutien à la planification de la main-d’œuvre.
• Solides compétences en matière d’organisation et de hiérarchisation des priorités, et capacité à gérer et à livrer avec succès plusieurs projets simultanément
• Une capacité avérée d’analyser, d’interpréter et de communiquer de l’information complexe et en évolution rapide aux parties prenantes de haut niveau.
• Capacité à naviguer dans des conversations difficiles et à gérer des personnes difficiles avec professionnalisme et tact.
• Excellentes compétences en communication verbale, en rédaction, en recherche et en révision
• Style de travail flexible et capacité à soutenir dans de nombreuses juridictions, à apprendre rapidement et à naviguer dans l’ambiguïté
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé
• Le demandeur doit avoir le droit de travailler à Singapour